智聯招聘發布《2019春季人才流動報告》

 春招平均薪酬為8165元,較去年同期有所上升

中介服務業的景氣度高居榜首,一線城市競爭仍舊最激烈

互聯網/電子商務行業用工需求最大,小微企業和民營企業招人難

財務、土木建筑、銷售從業者是跳槽主力軍,新一線城市最受求職者青睞

春招期間大學生就業景氣度提升,“慢就業”心態凸顯

——《智聯招聘2019春季人才流動報告》

近期,世界各國都在期待中美貿易的談判結果,隨著雙方不斷釋放的利好消息,中國市場的信心也隨之受到鼓舞,與此同時,各大互聯網公司在2019年開始“瘦身裁員”的消息也不絕于耳。

為了進一步探索人才流動的特征,智聯招聘對2019年春節后2周的數據進行了分析,根據平臺大數據,結合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況,分析得出《智聯招聘2019春季人才流動報告》,旨在為政府、企業和求職者提供人才流動趨勢參考,在制定人才政策、企業招聘計劃及個人求職規劃時更有針對性。

核心發現

一、整體情況:2019年春招市場競爭更激烈,求職人數同比上升

2019年春招期間就業景氣度低于去年

二、中介服務業的景氣度高居榜首,一線城市競爭仍舊最激烈

東部地區春招就業景氣度落后東北,一線城市競爭依然激烈

中介服務業的景氣度高居榜首,傳統加工制造業轉型陣痛依然明顯

技工/操作工就業形勢最好,財務人員工作爭奪激烈

巨無霸企業的就業形勢最好

三、2019年春招平均薪酬為8165元,較去年同期有所上升

2019年春招平均薪酬為8165元

基金、信托等金融行業的平均薪酬最高

一線城市平均薪酬領跑全國,東北地區薪酬水平墊底

高級管理職業平均薪酬“傲視群雄”,行政/后勤薪資最低

大企業薪酬誘人,小微企業工資低于平均線

外商薪酬最高,民營企業的平均薪酬最低

四、互聯網、房地產等王牌行業彈藥充足,教育、醫藥工程等新興熱門行業受冷落

互聯網/電子商務行業用工需求最大,教育/培訓/院校行業人才缺口大

開疆拓土,銷售人員需求最旺

小微企業和民營企業面臨招人難的困境,國企人氣最高

一線城市求職難,二線以下城市“無工可用”

中部地區人才吸引不力處境尷尬

五、房地產行業人才流動率高,財務人員求職最活躍

房地產行業人才流動率高居榜首,財務、土木建筑、銷售是求職的主力軍

10年以上工作經驗的人春招求職最積極

新一線城市最受求職者青睞

六、重點人群:大學生就業現狀

春招期間大學生求職低于去年,招聘需求增加

春招期間大學生就業景氣度提升,“慢就業”心態凸顯

正文:

一、2019年春招市場競爭更為激烈,求職人數大幅上升

企業紛紛提前布局,求職者踏破就業市場門檻

由于年終獎效應,春節后一直以來就是一年的招聘求職高峰,數據顯示,2019年春招期間,發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%,不難看出,今年春招的企業參與者在增加,而新職業的衍生,也讓職位種類日益豐富,企業發布的職位數量隨之增加,但值得注意的是,春招期間整體的招聘需求人數降低了4%,在職位數增加的基礎上,需求人數的減少反映出企業對單個崗位的人員招聘要求在提升,對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求。

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從求職端的數據來看,春招期間找工作的人數同比增加了4%,簡歷投遞次數同比增加18%,這表明單個求職者較去年投遞了更多的簡歷,且求職人數在增加,需求人數在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業景氣度。

2019年春招期間就業景氣度低于去年

綜合供需兩端的情況,2019年春招期間的CIER指數降為1.55,較2018年的1.68略有下滑,證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈,平均一個求職者對應1.55個用人需求。

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二、東部就業形勢墊底,中介服務業的景氣度高居榜首

東部地區春招就業景氣度落后東北,一線城市競爭依然激烈

文 / 采集俠 2019/05/30

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